Официальный сайт Жирновского муниципального района
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
03.06.2021

Штраф для ИП за неоформленного работника — от 1000 до 10 000 рублей. В случае повторного нарушения сумма вырастет до 40 000 рублей. Предусмот­рена уголовная ответственность с арестом и лишением свободы на срок до од­ного года.

Содержание

  • Как ИП оформить работника

  • Что будет, если ИП не оформит своего сотрудника

  • Административная ответственность за неоформленных сотрудников

  • Налоговая ответственность

  • Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ)

Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя — индивидуального предпринимателя. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП вправе использовать наемный труд и заключать трудовые договоры с работниками. И ему, как и любому работодателю, грозит штраф за незарегистрированных работников и другие неприятности. Чтобы их избежать, необходимо оформлять все отношения по нормам Трудового кодекса РФ и других действующих законов и НПА. Иначе привлекут по ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ.

Как ИП оформить работника

 

Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом:

1.       Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.

2.       ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его ра­боты, коллективным договором.

3.        Оформляется трудовой договор. При его заключении работник предъявляет определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК. Когда речь идет об ино­странном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предостав­ляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК. Составляется договор в письмен­ной форме в двух экземплярах — по одному для работника и  работодателя, каж­дый подписывают указанные лица. Текст трудового договора регламентирует ст. 57 ТК. Для иностранцев и лиц без гражданства указывают сведения из ст. 327.2 ТК. Документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное устанавливает ТК РФ, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты или типовой трудовой дого­вор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Действующим законодательством предусмотрен штраф за работу без трудового договора для ИП в том числе. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора разрешается на три рабочих дня. Наличие трудового договора уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.

4.     Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1 или самостоятельно раз­работанная форма).

5.     На сотрудника заводят личную карточку.

6.     В трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Что будет, если ИП не оформит своего сотрудника

 

Если ИП проигнорирует указанный выше порядок действий, он нарушит за­кон и получит штраф или другие неприятности. За неоформленного надлежащим образом сотрудника предприниматель не отчисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ, не удерживает с зарплаты и не перечисляет в бюджет НДФЛ, а это причиняет ущерб государству. Для работника это является нарушением его прав, так как отсутствуют:

  • взносы в Пенсионный фонд, а значит, и страховой стаж, что навредит буду­щей пенсии;

  • поступления в Фонд социального страхования — нет выплат по больничным и пособиям по безработице после увольнения;

  • отчисления на медицинское страхование — бесплатная медпомощь под угрозой.

Возникает закономерный вопрос: что будет работодателю за неоформленного работника — административная или даже уголовная ответственность с крупными штрафами. Мера зависит от срока, в течение которого сотрудник работал неофици­ально, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позво­лит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, ска­жем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий в виде штра­фа до 40 000 руб. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.

Как уполномоченные органы узнают о нарушении? Чаще всего от самих нео­формленных работников, которые недовольны своим положением.

Административная ответственность за неоформленных сотрудников

Разберемся, какой штраф за неоформленного работника для ИП в 2021 году грозит по нормам Кодекса Российской Федерации об административных правона­рушениях. Это регулирует ч. 1 статьи 5.27 КоАП, и размер штрафа варьируется в пределах 1000–5000 рублей (вместо денежного взыскания предусмотрено преду­преждение). При повторном нарушении в течение года сумма штрафа вырастет до 10 000-20 000 рублей.

Если предприниматель уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически скрывает трудовые отношения между работником и работодателем, его оштрафуют по ч. 4 указанной статьи. В этом случае штраф работодателю за неоформленного работника увеличивается до 5000-10 000 рублей, а при повторном нарушении оштрафуют на сумму от 30 000 до 40 000 рублей. Деятельность такого ИП приостановят на срок до 30 дней, а предпринимателю придется выплатить нео­формленному и легализованному работнику заработную плату и сделать с нее от­числения за весь период неофициального трудоустройства, если такое решение примет суд.

Налоговая ответственность

По статье 122 Налогового кодекса РФ за умышленную неуплату страховых вз­носов ИП назначат штраф, который составляет 40% от суммы недоимки, а также обяжут возместить задолженность перед фондами и пени.

Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ)

ИП — это физическое лицо, которое является субъектом уголовной ответ­ственности. Нормами статьи 198 УК РФ предусмотрена уголовная ответствен­ность ИП за неоформленного сотрудника, а точнее, за уклонение от уплаты страхо­вых взносов и налогов за него. Самым гуманным наказанием за такое преступле­ние является штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или дохода виновного за один-два года работы.

Предусмотрено и более суровое наказание за неоформленных лиц:

  • принудительные работы продолжительностью до года;

  • арест до полугода;

  • лишение свободы до года.

Если преступление по этой статье совершено в особо крупном размере, за него накажут штрафом в 200 000-500 000 руб. или доходом за полтора-три года. Другие наказания:

  • принудительные работы до трех лет;

  • лишение свободы на тот же срок.

Крупный размер ущерба приведет к более серьезным последствиям, они насту­пят, если работник не оформлен официально длительное время и сумма обязатель­ных платежей за три финансовых года подряд составила более 900 000 рублей.

Крупным признают ущерб, при котором доля неуплаченных обязательных пла­тежей в бюджет и внебюджетные фонды составила больше 10% подлежащих упла­те сумм совокупно либо превысила 2 700 000 руб. Особо крупный размер — это сумма, аналогичная вышеуказанной, величиной более 4 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных обязательных платежей превышает 20% подлежащих упла­те сумм совокупно либо превышает 13 500 000 руб. И что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина РФ в 2021 году при таком ущербе — уголовный штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработ­ной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до трех лет, ли­бо:

  • принудительные работы на срок до трех лет;

  • лишение свободы на тот же срок.

Впервые нарушившего закон и привлеченного по статье 198 УК РФ предпринима­теля освободят от наказания, если полностью он погасит суммы недоимки, соот­ветствующих пеней и штрафа в размере, определяемом по НК РФ.

Правовые документы

 

  • Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового до­говора
  • Статья 327.3 ТК РФ. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
  • Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
  • Статья 327.2 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с работ­ником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 122 НК РФ. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, стра­ховых взносов)
  • Статья 198 УК РФ. Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица - плательщика страховых взносов от уплаты стра­ховых взносов
 
   

Обратите внимание! На нашем сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии

Если, прочитав это сообщение, вы останетесь на нашем сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий и согласны с политикой конфиденциальности сайта. Подробнее о политике конфиденциальности

Хорошо

Меню сайта

nacproekt kultura

mfc baner

Предварительная запись в МФЦ

телефон горячей линии:

8 (8442) 92-40-14

Календарь материалов

Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31
2
5
6
10
11
12
13
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
*